人才大战中的“高新企业”人才问题

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人才大战中的“高新企业”人才问题

人才大战中的“高新企业”人才问题

内蒙古高新技术企业认定联系人：汉唐知识产权刘东

原创： 褚教授
近期轰动全国的“抢人”大战想必大家都有所了解，警队开路为刚毕业的大学生提供护驾落户的服务，深圳则凭借效率特色“秒批”登上了全国抢人头条，各地也各施其招，有送钱的、送房的、送户口的，就差一毕业就帮忙脱单的。

面对各式各样的“抢人策略”，吃瓜群众也发挥了特有的段子智慧，此处网络搜索即可，褚教授在此不做累述。
那么此种现象，发生的本质原因是什么？它对于目前各产业发展的深刻影响是什么?你所属的行业在这样的大背景下所需做的动作又是什么？这几个问题我相信是每个企业家都需要深度思考的。
作为地方想保一方发展，如果连人都不来且持续流出，谈何发展？因此这也是各地动用行政服务力量吸引人才筑巢的初心。那么作为代表实现民族力量的重要载体之国家高新技术企业在这一波人才大战中该如何参与其中呢？褚教授在此跟大家分享一点心得。

，把人才进行简单的分类，按学历划分为大专、本科、硕士、博士等，按职称划分为初级、中级和，按属性则分为海外人才、人才和地方性人才。将人才进行分类之后再把人才和公司的关系进行定位，是联合创始人?合伙人?股东?职业经理人还是普通的雇佣关系？
其次，高新技术企业一定要结合人才补贴政策来吸引他们，褚教授在上一篇文章《真正的高新技术企业是什么样子的》有提过，高新技术企业是一类既烧脑又烧钱的企业，真正的高新技术企业必定是以原创研发为主导，强大的研发人才团队是高新技术企业团队中核心的核心。因此想要想留住他们，光靠基础的薪酬体系是不够的，应结合国家补贴政策进行奖励才能起到四两拨千斤的作用。例如，深圳市海外高层次人才和后备级人才对A类人才奖励300万，B类人才奖励200万，C类人才奖励160万，深圳市新引进人才租房和生活补贴对博士直接奖励3万元，硕士奖励2.5万元，本科奖励1.5万元，孔雀团队奖励1000万至1亿元，除此之外各区还有相应的配套补贴政策。企业在帮助人才充分享受政策红利的同时，并将它作为公司福利给予到人才个人。同等的，人才在公司做好本职工作的同时，作为项目负责人，以他的项目又大大提升了获批的可能性，从而给公司带来不错的额外收入。

综上所述，人才不是高新技术企业发展的高昂成本，而是企业发展的大资本。处理好人才与公司的关系，才能在一定程度上解决高新技术企业持续发展的根本性问题。
褚教授祝各位高新技术企业老板在这一波人才大战中“抢”到合适的人才。
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联系人：汉唐知识产权刘东
办公地址：内蒙古呼和浩特市赛罕区电力家园G7栋2-303